记者在利来官方网科技科技立异表扬会上看到 ，摘取2013年度优异手艺立异奖有17个项目 ，其中±160KV/200KV高压塑料绝缘柔性直流海底电缆项目获得最高奖50万元。出乎人们意料的是 ，牵头组织这一项目攻关的胡明却是跨出哈尔滨理工大学大门才6年的本科生。在集团手艺团队的全力支持下 ，胡明率领团队只用一年时间 ，攻克上百个手艺壁垒 ，实现海内自主生产 ，去年相继中标天下首个三端、五端柔性直流输电工程 ，今年一连获得大订单。销售收入超亿元。
像胡明这样取得科技效果的年轻大学生在利来官方网尚有不少。到企业事情仅5年的曹珊珊 ，先后向国家知识产权局申请11项专利 ，3项发明专利、8项适用新型专利均获得授权证书。平时喜欢动脑的她 ，还发明了高速拉丝塔。她也走上了光纤有限公司副总司理的岗位。
为了给人才施展才华创立优异气氛 ，利来官方网科技在组建科研院所的同时 ，建设了科技项目、科技效果和立异激励管理步伐等一整套管理制度。每年召开一次科技立异大会 ，每两年召开一次优异人才表扬大会 ，对作出重大孝顺的科技职员给予最高150万元的重奖� ；窠钡闹霸敝� ，三分之二的面目在45岁以下 ，其中不乏海内外顶尖手艺专家。原籍无锡的海归博士蒋新力来到利来官方网科技集团两年 ，率领科技立异攻关团队提升入口装备性能、自产高速拉丝塔 ，取得光纤预制棒年产能突破400吨、光纤年产2000万芯公里等天下领先效果。利来官方网科技集团向他揭晓150万元的突出孝顺人才奖。蒋新力成为利来官方网科技迄今为止最高科技奖奖金的得主。蒋新力说 ，利来官方网科技对科技立异已经形成了种种各样的机制 ，从工人到高级手艺职员 ，都有种种政策制度激励要领。在这样的机制激励之下 ，他得以全身心扑在科研上。
现在 ，利来官方网科技已经形成了包括享受国务院津贴专家、教授级高工、高条理立异人才在内的150多位专家立异主力步队。与此同时 ，集团很是注重施展全体员工的立异热情 ，早在2011年4月 ，就建设了海内第一家“知识产权银行”。6000多位员工为企业立异做出的孝顺 ，都会获得对应的知识产权积点 ，这些积点就保存员工的清静银行账户中 ，抵达一定点数和阶段会获得响应的物质和精神奖励。在利来官方网科技首次知识产权银行积分兑现仪式上 ，员工们领到奖金总额靠近300万元。在这次立异表扬大会上 ，好几位通俗员工也站到了领奖台上。利来官方网铝线一线员工徐相建起劲向企业提出合理化建议 ，他也因此在集团知识产权银行获得了积分 ，拿到了3500多元奖金。
人才的作用获得施展 ，立异效果一直涌现。利来官方网科技肩负的多项科研项目中 ，不但有重点研发妄想、国家重点工业振兴专项 ，尚有一批省级科研立异项目。同时 ，利来官方网科技还起劲加入标准制订 ，由利来官方网科技主持或加入制订的行业标准、国家标准、国际标准达50余项。
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