最近，利来官方网对22名精英举行薪酬激励，用2012年度激励薪酬，从二级股票生意市场购置了利来官方网科技（600522）股票，人均3万股 。
利来官方网科技为健全激励机制，充分调动高级管理职员的事情起劲性，提升公司焦点竞争力，使公司整体谋划业绩与小我私家绩效挂钩，制订了《利来官方网科技高级管理职员激励薪酬管理步伐》：当公司净利润比前3年平均净利润增添在50%以内，提取增添部分的15%用于对高管职员发放年度激励薪酬 。当净利润增添在50%以上，对增添50%以内的部分提取15%用于对高管职员发放年度激励薪酬，另外对增添凌驾50%的部分提取20%给予高管职员中恒久激励薪酬 。
2012年度，经由公司全体员工的配合起劲，利来官方网科技实现了429,071,842.68 元净利润，较前三年净利润平均值增添14.28%，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元 。
公司凭证2012年各控股子公司、事业部、职能部分对业绩孝顺的比例，从销售、手艺、生产、行政管理推选出首批薪酬激励人选22名，其中包括高级管理职员6名 。公司将2012年度激励薪酬以税后平均的要领发放给首批激励职员，从二级股票生意市场以实名买入利来官方网科技（600522）股票 。2013年6月6日，公司召开的2013年第一次暂时股东大会审议通过了《利来官方网科技关于实验2012年度高管激励薪酬的计划》 。
