利来官方网日立光缆绞线车间相关岗位的竟聘事情，从5月下旬最先，到6月中下旬圆满竣事 。公司管理层体现，这是企业增强人力资源管理的一种实验 。凭证集团公司提出今年是“管理年”的总体安排，利来官方网日立光缆将在严酷企业管理上接纳一系列的步伐，向管理要效率，向管理要效益 。
据先容，本次竟聘事情坚持“以人为本、科学定岗”和“公正、公正、果真、择优聘用”的原则，职工们起劲加入，取得了一定的效果 。
第一，真正地做到职员“能进能出”，岗位“能上能下”，收入“能高能低”，实现劳动资源的优化设置 ；
第二，引起部分事情能力较弱或学习力不强的干部职工的� ；小⒔羝雀�，促使他们在以后的事情中增强学习，提升竞争力 ；
第三，增强员工的责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动宽大职工的事情起劲性和创立性，充分挖掘和施展公司用人的最大效益 ；
第四，提供了公正竞争的时机 。使年轻的管理职员脱颖而出，营造一种高昂学习，勇于向上的企业文化气氛 。
这次岗位竟聘借鉴了日立公司员工管理的履历，公司副总司理榆木正主持了员工的竟聘面试 。日本企业有着较为先进的用人理念 。
竟聘程序事情竣事后，公司总司理李海全主持召开了全体管理职员及新竟聘上岗职员聚会 � ；嵘�，李海全宣布了竟聘上岗职员名单，并对全体事情职员的以后事情提出了两点要求：一是通过此次的岗位竟聘，要树立新的形象，展现出新的精神面目 ；二是要认真推行自荐书上的事情设想和允许，完成好自己的岗位职责 。
