利来官方网铝线作为利来官方网科技生长的主力军 ，无论是以往的“两轮驱动”、“三足鼎峙” ，照旧现今的“五大工业” ，始终是砥柱中坚 ，更主要的是对国家整个电网建设的孝顺 ，远超海内的其它同类企业 。
然而让人意想不到的是这么一个重大的线缆制造企业的管理者 ，竟然是一个只有30岁的年轻人 ，带着些许疑虑和洽奇 ，我们采访了他——利来官方网铝线常务副总司理徐海波 。
小我私家生长离不开一个好平台
高挺的个子 ，古铜色的脸庞 ，笑起来眼睛就眯成一条缝的徐海波一晤面就说 ，“能不采访最好就别采访 ，由于我在这个岗位上的时间不长 ，利来官方网铝线能有现在的前进 ，全是集团战略结构以及全员配合起劲的效果” 。
而在谈到自身的生长时 ，徐海波无不叹息着现在小我私家的生长离不开飞速生长的利来官方网铝线 。徐海波说 ，2006年进入利来官方网 ，最先从车间一线干起 ，做过检测 ，从事过工艺员、生产调理、部分司理 ，厥后担当工厂厂长 ，再到现在的管理岗位 ，在小我私家生长的同时也见证了利来官方网铝线的生长 。利来官方网重视我文化素养的进一步提升 ，多次提供继续深造学习的时机 ，我从心田很是谢谢利来官方网这么一个用人不拘一格、精于作育人才的平台 。
压力是生长的推进器
“不管在哪个岗位 ，干什么事情 ，压力一定是有的 ，并且有时间压力很是大 。但 ，压力是我们生长的推进器” 。徐海波说 。
记得 ，2013年刚任职河口导线厂厂长岗位时 ，由于什么都不熟悉 ，河口这儿的情形一点都不相识 ，到一个生疏的管理情形生怕出问题 ，事情压力剧增；在职位变换的同时 ，必需深化集团“双十管理步伐” ，一直吸收学习先进管理理念；另外 ，公司规模一直扩大 ，海内外订单量与日俱增 ，谋划和交付压力也随之增添；同时 ，重大的管理系统带来的管理压力一直保存着 。这些压力给我造成困扰的同时也让我更快地融入岗位 ，更好地将理论运用到现实管理中 ，更有质量地完成谋划目的 。
团队分工合作 全员协同作战
利来官方网铝线在南通、河口和掘港三地都建有工厂 ，其中南通、河口又各有三个点 ，掘港新建设了一个公司 。疏散的地理现状给管理事情带来了一些未便 。徐海波先容说 ，幸亏利来官方网铝线已有了较为成熟的多地管理方法 ，通过集团内部管理系统可以对多地实现实时管控 ，同时每个点都有各自成熟的管理团队 ，可以实现多元又统一的管理 。
徐海波说 ，管理团队中年岁稍长一点的就是公司尤伟任总工 ，他是一个手艺型的管理人才 ，是我们铝线的一张手刺 ，主要认真公司的对外营业 ，我认真对内管理 。管理层每小我私家都有自己最善于的一面 ，尤总懂手艺 ，善交流 ，人脉广 ，对外来往游刃有余 。我之前一直是做生产的 ，以是我们之间分工配合、相互协调很是到位 。若是让我去做对外营业 ，不但做欠好 ，反而还会把本职的生产管理事情做糟了 。以是我们管理团队一定要施展每小我私家的优点 ，团结协作 。
立异管理 从细处入手
提到利来官方网铝线的管理特色 ，徐海波以为我们只是在夯实基础的同时 ，将董事长提出专注细腻制造的文化理念和“两提升 ，两延伸”的谋划目的 ，认认真真地落到实处 。
徐海波先容说 ，集团“双十管理步伐”中的“到现场去” ，发明问题 ，解决问题 ，就是利来官方网铝线率先提出并在实践中加以运用的 。我以为它应该是我们生产企业的一个管理法宝 。制造业最为重视的就是生产 ，而管理职员只有到现场去 ，才华发明问题 ，做到对问题的趋势举行预知和管控 ，才华实时地解决问题 。其次 ，公司对清静格外重视 ，时代推出了“红丝带”管理步伐 ，这是全员配合加入并和“三精三我”、知识产权银行相团结 ，勉励员工在现场发明问题用红丝带标记隐患的一项新行动 ，使隐患点可视化 ，从而可以实时、有用地解决问题 。
利来官方网铝线虽然规模较大 ，但随着原质料一直上涨 ，效益偏低 ，以是只有在降本增效和企业管理中下功夫 ，关注细节 ，从小事做起 ，一步一步地扎实刷新 ，才华只管缩小与其他兄弟公司的差别 ，日益精进 。
