软微缆厂是利来官方网科技集团旗下一个年轻的企业，说它年轻，不但是由于建厂的时间不太长，还由于从管理团队到车间员工都很年轻，怎样谋划管理这么一个生气蓬勃的年轻企业，完成工厂的各项KPI指标？让我们来听听周华厂长的先容。
管理的责任，就是一直地坚持好的，纠正错的
软微缆厂原先是光缆厂的一个车间，为捉住宽带建设增速的契机，2011年最先自力运营，到2016年底凭证最新的生长需求搬至现在的大楼新厂房。
软微缆厂运营时间虽短，却作育出了一支年轻、富有生气的管理团队。各人一样平常的事情中，依托学习型组织的建设，坚持"干中学"，一直的积累履历与教训，延续光缆厂老一辈利来官方网人的古板。
管理是对过失行为举行的纠偏和刷新，我们的责任就是要一直地坚持好的，纠正错的，扬长避短，建设协调愉悦的事情情形，引发各人的事情热情，完成工厂的各项KPI指标。
管理者，当以身作则带动干，凝聚向心力
谈到工厂管理我以为重点还在车间和班组的基础管理。由于车间主任、班组长他们天天和下层员工在一块，能不可和员工打成一片，以身作则，率先垂范就很要害，它直接关系到生产使命能不可准时完成，生产历程控制是不是到位，员工的生产热情有没有激活，生产质量能不可创优等一系列问题。
群众的眼睛是雪亮的，员工的心里都有一杆秤。若是管理者自己不可遵守纪律、在一线拼搏斗争，那一定是不可服众的。幸亏我们的车间主任、绝大大都的班组长和生产主干都能够身先士卒，模范带动，和员工一样扑下身子一起干，大热天的照样干得汗如雨下，员工看在眼里，服在心里。有时间上夜班的员工看到我们管理职员还在加班，无形中就对管理层的事情给予一定。
部分事情的睁开，同样也是云云，厂部职员与部分司理的一样平常事情，与通俗管理职员一样，以点带面，深浸其中，而非蜻蜓点水式的指指点点，不知所云。
既要以严治厂，又要以人为本
“以严治厂，以质驻足”是董事长在创业早期就提出的管理理念，以严治厂就是要严酷的凭证规章制度来管理工厂。我们工厂在建厂之初就制订了各项管理制度和操作规程，我们必需严酷遵守这些规章制度，上面下达的指令、质量指标必需百分之百去完成，这是个原则性问题，有时间坚持这些原则、执行这些规章制度可能看起来有点不近人情，但着实正是通过原则性的坚持、制度化的执行和循环监视才华促使我们将管理向准确的偏向指导，不会由于过失的管理行为带来大型问题的爆发，不出过失或少出过失，也只有这样，才华包管我们的生产运行清静正常。
但与此同时，工厂也不可仅仅是个冷冰冰的管理运行机构，在一样平常的管理历程中，我们也需要付与员工更多的人文眷注，坚持以人为本，好比员工家庭有什么变故，生涯有什么难题，情绪有什么转变，事情有什么建议，心里有什么诉求，我们也会针对员工的一些难处来帮他们解决。这方面我们已经在凭证管理职员和一线员工一对一方法举行结对，让一线员工在需要资助的时间可以直接对接，同时也让各人感受到管理职员一直在身边关注、资助他们。别的，有些管理职员是从一线提上来的有富厚履历的大专生，他们很想再继续学习提升自己，我们就勉励他们自学本科课程，响应地作育他们逻辑头脑能力与综合素养，最终带来管理水平和能力的提升。
管理的要诀，一是管好自己，二是公正合理
前面提到过，管理者首先是要管好自己，做好楷模，再一个就是在处置惩罚问题和矛盾的时间要只管做到通情达理。去年，我们对单个生产线举行技改，技改事后生产速率快了，效率高了，有些员工以为现在产量高了，我们的收入也要同比例增添。我们以为员工有这样的诉求也不希奇，由于各人来上班就是为了实现自我价值。为了准确处置惩罚好员工的这个诉求，我们实时召开钻研会，与员工举行面扑面交流座谈，给各人剖析增产的缘故原由，生产速率的加速，主要是投入资金对装备举行技改，并且团结信息化、自动化的设施和手段，这部分投资员工是看不到的。虽然，在生产提速的条件下，我们凭证现真相形为员工制订了合适人为定额，并且获得了所有员工的支持。我感应，我们的员工照旧很是通情达理的，只要我们管理者做随办事客观公正，公正合理，员工照旧信服的。
我们软微缆自动化生产线形成之后，对工人来讲，整体的劳动强度相对而言降低了不少，我们已经实验推行“一人多线”事情制，这样一来，员工的小我私家收入相对增添了，员工的知足度自然也增添了；对工厂来讲，在更好的情形内里生产出更多的优质产品来，本钱降低了，对外价钱也可以降低，包管质量的情形下让利客户，对一线员工、对工厂、甚至对客户来讲，都是一个多赢的时势。
